一般事業主行動計画を策定し東京都労働局に届出しました

 一般事業主 行動計画

 

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

 

  1. 計画期間 平成30年 2月 1日~平成32年 1月31日までの2年間
  2. 内容
    目標1:育児休業等の制度について制度の整備、充実させる。

    労使協定を結び就労規則に明記し、制度の周知を図る。

<対策>

  • 平成29年11月~ 社員へのアンケート調査、検討開始
  • 平成29年12月~ 社内プロジェクトチームを設置、問題点の共有、行動計画作成
  • 平成29年12月6日 研修会への参加、情報の共有、行動計画確定
  • 平成30年 1月~ 労働者の代表と意見交換、制度の整備を行う
  • 平成30年 2月~ 制度の導入、施行実施。社内告知による全社員への周知